毕业两年工资七千多在当前社会环境下并不算低，但也不能算高，具体情况取决于多个因素。
毕业两年的工资水平是否合理，需要从以下几个方面来考量：
1. 行业差异：不同的行业薪酬水平差异较大。例如，互联网、金融、医疗等行业的起薪通常较高，而制造业、服务业等行业的起薪则相对较低。如果毕业生从事的是高薪行业，那么七千多的工资可能是合理的。
2. 地区差异：不同地区的经济水平和生活成本不同，也会影响工资水平。一线城市的生活成本远高于二三线城市，因此，在一线城市七千多的工资可能仅能维持基本生活，而在二三线城市则可能相对宽裕。
3. 职位级别：毕业生的工作职位和职责也会影响工资水平。如果是初级职位，工资自然不会太高；如果是中级或高级职位，七千多的工资可能偏低。
4. 个人能力和经验：个人的专业技能、工作经验和绩效表现也是影响工资的重要因素。如果毕业生在工作中表现出色，那么即使是在相对低薪的行业，也有可能获得较高的薪酬。
5. 市场供需：当前市场的就业供需关系也会影响工资水平。如果某个行业或职位供不应求，那么即使起始工资不高，也有可能随着工作经验的积累而逐步提高。
综上所述，毕业两年工资七千多并不算异常，但也不算特别高。毕业生应该根据自身情况，结合行业、地区、职位、能力和市场供需等因素，合理评估自己的工资水平，并在工作中不断提升自己，以期获得更好的职业发展和薪酬待遇。
1. 可以查阅相关行业或职位的薪资报告，了解市场平均工资水平。
2. 了解所在地区的经济发展状况和生活成本，以便更好地评估自己的收入水平。
3. 关注个人职业发展路径，明确提升技能和经验的目标，为未来的职业发展打下坚实基础。
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