计件属于什么工时制度

计件工时制度

计件工时制度是一种根据员工完成的工作量或者生产的产品数量来计算工资的制度。在这种工时制度下，员工的薪酬与他们的工作效率直接挂钩，即完成的任务越多，获得的报酬也就越高。这种制度适用于那些工作成果可以直接量化的行业，如制造业、服务业中的某些岗位。

在计件工时制度中，员工的工资计算公式通常是：工资 = 单价 × 完成量。这里的单价是指每单位工作量或产品的报酬，而完成量则是员工在一定时间内完成的工作量或生产的产品数量。

计件工时制度具有以下特点：

1. 激励性强：员工为了获得更高的收入，会有更强的动力提高工作效率。

2. 工作压力较大：由于收入与工作量直接相关，员工可能会感受到较大的工作压力。

3. 需要明确的工作目标和标准：为了确保工资的准确计算，企业需要设定明确的工作量或产品质量标准。

4. 适用于生产性工作：这种制度更适合生产性工作，而非服务性工作，因为服务工作的成果难以量化。

拓展资料：

1. 计件工时制度在实施过程中需要考虑的因素包括：工作量的合理性、计件标准的设定、员工的技能水平等。

2. 为了避免过度竞争导致的员工健康问题，部分企业会在计件工时制度中设定合理的加班时间和加班费标准。

3. 随着社会的发展和劳动法规的完善，计件工时制度也需要不断调整，以适应不同行业和企业的实际需求。