签订劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益、规范劳动关系的重要手段，其核心意义可归纳为以下五点：
明确双方权利义务
劳动合同以书面形式确立劳动关系，明确工资、工时、社保等核心条款，避免因权利义务模糊引发纠纷。
保障劳动者合法权益
通过合同约定保障工资支付、休假权益、社会保险等，防止用人单位违法欠薪、强制加班等问题，为劳动者提供法律保障。
维护劳动关系稳定
合同是劳动关系存续的法定凭证，有助于建立信任，减少人员流动，促进企业长期发展。同时，规范管理流程，降低用工风险。
提供纠纷解决依据
书面合同便于在发生争议时作为证据使用，法院或仲裁机构可据此客观判定双方责任，保障处理结果公正。
促进资源合理配置
明确劳动报酬与工作内容，实现用人单位与劳动者的利益平衡，同时为政府监管提供基础数据，优化劳动力市场。
法律依据 ：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，未签合同将面临法律风险。
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