劳动合同签字时甲方空白并不合法。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等基本条款。如果劳动合同的甲方（通常是用人单位）空白，那么就无法确定劳动合同的相对方，合同的主体不明确，这违反了《劳动合同法》的规定，因此不合法。
1.保障劳动者权益：劳动合同的甲方明确，是保障劳动者权益的基础。如果甲方空白，那么劳动者可能无法准确知道自己的雇主是谁，这对劳动者权益的保护是非常不利的。
2.防止法律纠纷：劳动合同的甲方明确，可以避免未来的法律纠纷。如果甲方空白，那么在发生劳动争议时，可能会因为无法确定合同的相对方而导致无法解决争议。
3.企业法律责任：如果企业在签订劳动合同时，故意留空甲方，那么这可能被视为违法行为，企业可能需要承担相应的法律责任。
因此，劳动合同签字时甲方空白是不合法的，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视劳动合同的合法性，确保合同的完整性，以保护自身的合法权益。
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