不是所有联想助理岗位都是外包的。
联想作为全球知名的科技公司，其人力资源配置灵活多样，其中包括外包和内部招聘两种方式。对于联想助理岗位，虽然有一部分是通过外包公司招聘的，但这并不意味着所有这类岗位都是外包的。
外包在联想的助理岗位中起到了补充和辅助的作用。外包公司通常会提供一定数量的助理人员，以满足联想在某些业务领域或特定项目中对人力资源的需求。这些外包助理可能负责日常行政工作、客户服务、技术支持等。
然而，联想内部也设有专门的助理岗位，这些岗位通常由联想的正式员工担任。这些内部助理可能拥有更深入的公司文化理解、业务知识和技能，能够更好地与公司内部团队协作，处理更复杂的工作任务。
外包和内部招聘的选择取决于多种因素，包括成本效益、工作效率、技能需求等。联想可能会根据不同的业务需求和项目特点，灵活调整助理岗位的招聘方式。
1. 外包的优势在于能够快速响应市场变化，灵活调整人力资源配置，同时降低人力成本。
2. 内部招聘的优势在于能够培养员工的忠诚度和归属感，提高团队协作效率，同时确保员工对公司文化和业务流程的深入理解。
3. 在选择招聘方式时，企业需要综合考虑成本、效率、技能要求、企业文化等因素，以实现人力资源的最佳配置。
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