将以前单位的工龄加到后边的单位，可以通过转移工龄档案和申请工龄认定来实现。
要将以前单位的工龄加到后边的单位，首先需要确保你的工龄档案完整且无遗漏。以下是一些具体的步骤：
1. 转移工龄档案：首先，你需要从原单位获取一份完整的工龄档案，包括工作合同、工资发放记录、社会保险缴纳证明等。这些文件是证明你以前工作经历的重要凭证。
2. 联系新单位人力资源部门：将工龄档案提交给新单位的人力资源部门，他们会对你的档案进行审核，确认你的工龄信息。
3. 申请工龄认定：在新单位，你可以向人力资源部门申请工龄认定。他们通常会根据你的工龄档案，以及你提供的相关证明材料，认定你的工龄。
4. 办理相关手续：有些单位可能需要你填写一些工龄认定申请表，或者提供其他相关证明文件。按照新单位的要求完成所有手续。
5. 更新社会保险记录：如果你的工龄涉及到社会保险的累积，你还需要联系社会保险机构，将你的工龄信息进行更新。
6. 正式确认：在所有手续完成后，新单位会正式确认你的工龄，并将其纳入你的工龄记录中。
需要注意的是，不同地区和单位的具体操作流程可能会有所不同，因此在办理过程中，最好咨询相关部门或专业人士，确保流程的正确性。
1. 相关政策法规：了解国家和地方政府关于工龄转移和认定的相关法律法规，确保你的权益。
2. 咨询专业人士：在办理过程中，可以咨询律师、人力资源顾问等专业人士，获取专业的意见和帮助。
3. 保持沟通：在整个过程中，与原单位和新单位保持良好的沟通，及时解决可能出现的问题。
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