中建各局底层员工年底是否有分红，取决于公司具体的分红政策和员工的绩效表现。
一般来说，中建各局的分红政策会根据公司的盈利状况、业务发展和员工的工作表现等因素进行设定。如果公司有盈利，并且决定分红，那么底层员工也有可能获得分红。然而，这并不是所有公司都会实行的政策，需要具体看公司的决定。
1.分红政策：公司的分红政策通常会根据公司的盈利状况、业务发展和员工的工作表现等因素进行设定。有些公司可能每年都会分红，有些公司则可能在盈利特别好的年份才分红。
2.绩效表现：员工的绩效表现也是影响分红的重要因素。一般来说，绩效表现好的员工可能会获得更多的分红。
3.公司规定：公司的规定是决定员工是否可以获得分红的关键因素。如果公司的规定中明确指出底层员工没有分红权，那么底层员工就无法获得分红。
总的来说，中建各局底层员工年底是否会有分红，需要综合考虑公司的分红政策、盈利状况、业务发展和员工的绩效表现等因素。每个公司的规定和政策都有所不同，因此，具体情况需要参考公司内部的规定和政策。
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