是，成都富士康在寒假期间通常会招聘寒假工。
成都富士康作为中国最大的电子产品生产基地之一，在每年的寒假期间都会进行寒假工的招聘。这是因为寒假期间，许多大学生和求职者会有较多的空闲时间，而富士康等电子制造企业需要大量的人力支持其生产线的运营。
具体来说，成都富士康的寒假工招聘通常包括以下几个步骤：
1. 发布招聘信息：富士康会通过官方网站、社交媒体平台以及合作的教育机构发布寒假工的招聘信息。
2. 筛选简历：应聘者提交简历后，富士康会进行初步的筛选，符合条件的人员会被通知参加面试。
3. 面试：面试通常包括笔试和面试两部分，笔试主要考察应聘者的基本素质和适应能力，面试则是对应聘者的综合素质进行评估。
4. 培训：被录用的寒假工需要参加由富士康组织的培训，包括安全生产教育、企业文化介绍等。
5. 上岗：培训结束后，寒假工正式上岗，参与生产线的相关工作。
1. 工作内容：寒假工的工作内容可能包括电子产品组装、检验、包装等，具体岗位和内容会根据富士康的生产需求而定。
2. 工作时间：寒假工的工作时间通常为每天8小时，实行轮班制。
3. 薪资待遇：富士康的寒假工薪资待遇通常包括基本工资和加班费，具体金额会根据当地劳动法规和公司规定有所差异。
需要注意的是，由于疫情等因素的影响，具体的招聘政策和流程可能会有所调整，应聘者应密切关注富士康的官方公告。
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