五险一金是当月扣还是次月扣

五险一金通常是在次月扣缴。

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国企业和职工必须参加的社会保障制度。关于五险一金的扣缴时间，通常情况下，是按照次月扣缴的方式进行的。

具体来说，企业会在每月发放工资时，根据国家规定和地方政策，计算出员工应缴纳的五险一金金额。这个计算通常包括两部分：一部分是按照员工工资的一定比例计算的，另一部分是按照当地规定的缴费基数计算的。计算完毕后，企业会在次月从员工的工资中扣除相应的五险一金金额。

例如，如果某员工上一个月的工资是5000元，那么企业会在次月从该员工的工资中扣除相应的五险一金。这是因为，五险一金的计算和扣除需要一定的时间，企业需要将员工的工资信息报送给相关部门，经过审核后才能进行扣缴。

需要注意的是，五险一金的扣缴时间可能会因地区、企业和具体情况而有所不同。有的地区或企业可能会在发放工资的当月扣除，但这种情况相对较少。总的来说，次月扣缴是五险一金的主流扣缴方式。

拓展资料：

1. 各地五险一金的具体缴纳比例和基数标准可能会有所差异，员工可以通过当地的社会保险经办机构或企业的人力资源部门咨询详细情况。

2. 五险一金是强制性的社会保障制度，企业和员工都必须按照规定缴纳，否则可能会面临法律责任。

3. 员工在缴纳五险一金后，可以在一定程度上减轻因病、失业、生育等情况带来的经济负担，提高生活质量。