需要工资表。
在计提本月工资的过程中，工资表是必不可少的。工资表是记录员工工资支付信息的重要文件，它包含了员工的姓名、职务、工作时间、加班时长、请假情况、基本工资、奖金、扣除项（如个人所得税、社会保险等）以及应发工资和实发工资等详细信息。
具体来说，以下原因说明为什么计提本月工资需要工资表：
1. 核对工资准确性：工资表是确保工资计算准确性的基础。通过工资表，财务人员可以逐一核对每位员工的工资计算过程，确保无误。
2. 遵守法律法规：根据我国相关法律法规，企业必须为员工支付工资，并且必须按照规定的项目和标准进行计算。工资表可以作为支付工资的依据，确保企业遵守法律法规。
3. 便于税务申报：工资表中的个人所得税计算信息是税务部门审核的重点。通过工资表，企业可以准确地计算并申报个人所得税，避免税务风险。
4. 员工权益保障：工资表是员工了解自身工资构成和计算方式的重要途径，有助于保障员工的知情权和权益。
5. 内部管理需要：企业内部管理需要工资表来分析员工工资水平、绩效奖金分配等，为人力资源管理和薪酬调整提供数据支持。
1. 工资表通常包括以下几个部分：基本信息、工资计算表、个人所得税计算表、实发工资表等。
2. 企业可以根据自身需要，选择使用电子工资表或纸质工资表。
3. 工资表需要定期进行存档，以备日后查阅和审计。
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