在换了岗位后仍需做以前的工作，可能是由于工作性质、公司政策或特定项目需求所决定的。
在职场中，岗位变动是一个相对常见的情况，有时候，即使你调换了工作岗位，也可能需要继续承担之前职责的一部分。这种情况的出现可能有以下几个原因：
1. 工作连续性：某些工作需要连续性，确保业务的平稳过渡。例如，在项目交接过程中，新岗位的员工可能需要完成前岗位的一些遗留任务，以确保项目进度不受影响。
2. 能力评估：新岗位的员工可能还在适应新角色，公司可能会要求他们同时处理新旧岗位的工作，以全面评估其能力。
3. 人手不足：公司可能面临人力资源紧张的情况，新岗位的员工在适应新职责的同时，也需要继续承担部分旧职责，以缓解人手不足的压力。
4. 公司政策：在某些公司，岗位变动并不意味着完全脱离原职责，可能是为了培养员工的全面性或交叉技能。
5. 客户需求：客户的需求可能需要新旧岗位的员工共同完成，以确保客户服务的连续性和质量。
面对这种情况，以下是一些建议：
积极沟通：与上级和团队成员保持良好的沟通，明确自己的职责范围和期望。
时间管理：合理规划时间，优先处理对新岗位至关重要的事务，同时确保旧职责的完成。
寻求支持：如果工作量过大，可以寻求同事或上级的帮助，合理分配任务。
自我提升：利用这个机会提升自己的技能和效率，为未来可能的职业发展打下基础。
保持专业：无论工作多么繁重，都要保持专业态度，确保每项工作都得到妥善处理。
1. 《职业规划与管理》一书中提到，职业发展需要平衡短期和长期目标，岗位变动时既要考虑当前的工作要求，也要规划未来的职业道路。
2. 《高效能人士的七个习惯》中强调时间管理和自我管理的重要性，这对于在岗位变动时处理新旧工作都非常有帮助。
3. 《职场沟通技巧》一书则教导我们如何通过有效的沟通来处理职场中的各种关系和问题，这对于在新旧岗位之间进行有效沟通尤为重要。
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