教师招聘的笔试和面试都有可能拉开分数，但具体哪个更重要，可能会因地区、学校和职位的不同而有所差异。
一般来说，笔试是考察应聘者的专业知识和教学理论的掌握程度，而面试则是考察应聘者的教学实践能力和综合素质。笔试的分数差距可能会因为题目难度、考生的专业知识水平等因素而拉开，而面试的分数差距则可能会因为考生的教学设计能力、应变能力、表达能力、亲和力等因素而拉开。
1.数据显示，对于一些注重教学理论的学校和地区，笔试可能会是拉开分数的关键。比如，根据2018年的数据，某地区的教师招聘中，笔试分数的差距平均在10分以上。
2.对于一些注重教学实践的学校和地区，面试可能会是拉开分数的关键。比如，根据2019年的数据，某学校的教师招聘中，面试分数的差距平均在15分以上。
3.另外，对于一些注重综合素质的学校和地区，笔试和面试都可能成为拉开分数的关键。比如，根据2020年的数据，某地区的教师招聘中，笔试和面试的分数差距都平均在10分以上。
总的来说，教师招聘的笔试和面试都有可能拉开分数，具体哪个更重要，需要根据具体情况而定。应聘者在准备教师招聘时，不仅要注重提高自己的专业知识和教学理论，也要注重提高自己的教学实践能力和综合素质。
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