按劳分配是指根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配个人消费品的一种原则，其具体分配方式多样。
按劳分配是社会主义分配原则的基本形式，它强调在公有制经济范围内，按照劳动者所付出的劳动时间、劳动强度、技能水平等因素进行收入分配。以下是一些常见的按劳分配的多种分配方式：
1. 计时工资：这是最简单的按劳分配方式，根据劳动者工作的小时数或天数来计算工资。这种方式适用于劳动强度相对稳定、工作性质较为固定的岗位。
2. 计件工资：这种方式根据劳动者完成的产品数量或作业量来计算工资。适用于生产型企业，能够激发劳动者的生产积极性。
3. 奖金制度：在计时或计件工资的基础上，根据劳动者的超额完成情况或特定贡献给予奖金。奖金可以是固定的，也可以是浮动的，根据企业效益和个人表现来调整。
4. 岗位工资：根据劳动者的岗位责任、工作难度和所需技能水平来设定工资标准。这种分配方式强调岗位的重要性，有助于稳定和优化企业的人才结构。
5. 技能工资：针对不同技能水平和工作经验的劳动者，设定不同的工资标准。这种分配方式鼓励员工不断提升自身技能，提高劳动生产率。
6. 绩效工资：综合考虑劳动者的工作绩效、工作态度、团队合作等因素，进行综合评估后决定工资水平。绩效工资能够更好地激励员工追求卓越。
7. 津贴补贴：为了补偿特殊劳动条件下的劳动消耗和生活费用，对从事特定岗位或地区工作的劳动者给予一定的津贴补贴。
8. 股份分红：对于持股的劳动者，可以按照其所持有股份的比例获得分红。这种分配方式将劳动者的劳动贡献与企业的经济效益紧密联系在一起。
1. 在实施按劳分配时，应注意防止平均主义和“大锅饭”现象，确保分配的公平性和效率性。
2. 结合不同行业和企业的特点，探索适合本单位的分配制度，以激发员工的积极性和创造性。
3. 在按劳分配的基础上，可以适当引入市场机制，如通过招标、竞聘等方式，使分配更加灵活和合理。
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