杭电电科考研歧视情况存在，但严重程度因人而异。
杭州电子科技大学（简称杭电）电子科学与工程学院在考研过程中是否存在歧视，这是一个复杂的问题。从多方面来看，以下是一些可能的情况：
1. 性别歧视：部分考生反映，在面试过程中，性别可能是考虑因素之一。虽然杭电官方声明没有性别歧视的政策，但实际情况可能因导师的个人偏好而有所不同。
2. 本科院校歧视：有的考生反映，在面试中，本科院校的知名度或排名可能被考虑。尽管杭电在招生简章中强调公平竞争，但实际上，一些导师可能更倾向于录取来自知名高校的考生。
3. 地域歧视：虽然这种情况较为少见，但也有考生反映，在面试过程中，考生的地域背景可能被考虑。
然而，我们也应该看到，杭电作为一所知名的高等学府，在整体上还是秉持着公平、公正的招生原则。以下是一些可能有助于减少歧视的因素：
1. 严格的选拔制度：杭电的考研选拔制度相对严格，包括笔试和面试两个环节，这有助于保证选拔的公平性。
2. 导师的多元化：杭电的导师团队构成相对多元化，这有助于减少个人偏好的影响。
3. 学生组织的监督：杭电的学生组织在维护学生权益方面发挥着积极作用，他们会对考研过程中的不公平现象进行监督和反馈。
综上所述，杭电电科考研歧视情况确实存在，但严重程度因人而异。对于考生来说，了解这些情况并做好充分准备，是提高录取机会的关键。
1. 杭电官网发布的招生简章，了解学校在招生过程中的具体政策和规定。
2. 考研论坛和社交媒体上的相关讨论，了解往届考生的经验和建议。
3. 咨询杭电在校或已毕业的学长学姐，获取第一手的信息和建议。
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