选调公示完成后，通常还有以下几个流程：
1. 考察与审核：公示结束后，组织部门会对公示名单中的候选人进行进一步的考察和审核。这包括对候选人的政治素质、道德品质、能力水平、工作实绩等进行全面评估。考察过程可能包括面谈、查阅档案、实地考察等。
2. 体检：考察合格后，候选人通常需要参加体检。体检是为了确保候选人身体健康，能够胜任选调后的工作。
3. 公示考察结果：体检合格后，考察结果会进行公示，接受社会监督。
4. 确定拟选调人员名单：公示无异议或异议不成立的，组织部门会根据考察结果确定拟选调人员名单。
5. 办理调动手续：拟选调人员确定后，需按照相关规定办理调动手续，包括但不限于办理辞职、转移人事关系、档案转移等。
6. 入职培训：新选调人员通常需要参加入职培训，以便更快地适应新的工作环境和工作要求。
7. 试用期：新选调人员可能需要经过一段试用期，试用期结束后，组织部门会对其进行综合评价，决定是否正式任职。
8. 正式任职：试用期合格后，新选调人员将正式任职，并开始履行其工作职责。
1. 在整个流程中，候选人和拟选调人员都有权利对考察和公示结果提出异议，并要求有关部门进行解释和复核。
2. 选调过程中，组织部门会确保公平、公正、公开的原则，以选拔出最合适的人才。
3. 选调后的管理和服务工作也是重要的环节，包括对新选调人员的跟踪管理和职业发展规划等。
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