鹏鼎控股本科待遇相对较低可能有多方面的原因。
1.行业竞争压力：电子制造行业竞争激烈，公司需要在保持利润的同时，吸引和留住人才。在这种情况下，可能会对本科待遇有所控制。
2.岗位需求与供应：待遇水平通常与岗位需求和供应有关。如果市场上的本科人才供应充足，公司可能会选择在待遇上进行调整，以控制成本。
3.公司发展战略：公司的整体发展战略和薪酬策略也会影响待遇水平。如果公司更注重研发投入和长期发展，可能会在短期内牺牲待遇来实现长期目标。
1.根据公开数据显示，电子制造行业的平均薪资水平相比其他行业可能偏低，这也可能是鹏鼎控股本科待遇较低的一个原因。
2.另一方面，鹏鼎控股作为全球领先的PCB设计及制造商，可能会更注重招聘具有相关经验和技能的人员，而不是只看学历。
3.最后，公司的薪酬福利体系也会考虑到员工的绩效和贡献，因此，即使初始待遇较低，如果员工能够表现出色，也有可能获得更高的薪酬和晋升机会。
总的来说，鹏鼎控股本科待遇较低可能与行业竞争压力、岗位需求与供应、公司发展战略等多种因素有关。对于求职者来说，除了关注待遇外，还应全面考虑公司的整体环境和发展前景。
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