股权有哪几种激励模式呢

股权激励模式主要有以下几种：员工持股计划、限制性股票激励、股票期权激励、虚拟股票激励、业绩股票激励等。

股权激励是指企业为了激励员工，将一部分股份或者股份收益权授予员工，使员工能够分享企业成长带来的收益。以下是几种常见的股权激励模式：

1. 员工持股计划（ESOP）：员工持股计划是指企业将一定比例的股份划拨给员工，员工以个人名义持有。这种模式可以使员工成为企业股东，增强员工的归属感和责任感。

2. 限制性股票激励：企业授予员工一定数量的限制性股票，员工在一定条件下才能行权。限制性股票的行权价格通常低于市场价，员工在股票增值后可以获益。

3. 股票期权激励：企业授予员工在一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。员工在行权时，需要支付行权价格，股票期权具有时间限制和行权条件的约束。

4. 虚拟股票激励：虚拟股票激励是指企业授予员工一定数量的虚拟股份，员工在公司股票增值时可以获得相应的收益，但不涉及实际股票的买卖。

5. 业绩股票激励：企业根据员工的业绩表现，给予其一定数量的股票或股票收益权。业绩股票激励通常与员工的绩效挂钩，以激励员工提高业绩。

这些股权激励模式各有特点，企业可以根据自身情况和员工需求选择合适的激励模式。

拓展资料：

1. 股权激励的实施过程：股权激励的实施需要经过方案设计、审批、实施、管理、退出等环节。

2. 股权激励的风险：股权激励存在股权分散、员工离职、法律风险等风险，企业应合理规避。

3. 股权激励的税收政策：股权激励涉及个人所得税、企业所得税等税收问题，企业应关注相关税收政策。