应付职工薪酬是指企业在日常活动中应支付给职工的全部经济利益，包括员工工资、福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。
1.员工工资：包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，是企业支付给员工的主要劳动报酬。
2.福利费：包括企业为员工提供的各种福利，如食堂补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利等。
3.社会保险费：包括企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
4.住房公积金：企业按照规定比例为员工缴纳的住房公积金。
5.工会经费：企业按照规定比例提取的用于工会活动的经费。
6.职工教育经费：企业用于员工培训、进修等教育活动的费用。
1.根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，应付职工薪酬应按照职工提供服务的受益对象进行分配。
2.企业应设立应付职工薪酬科目，用于核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
3.企业在确定应付职工薪酬时，应考虑国家有关法律、行政法规和企业合同或协议的规定。
总的来说，应付职工薪酬是企业对员工劳动的一种回报，体现了企业对员工的尊重和关怀，同时也是企业维护员工权益、稳定员工队伍、提高员工积极性的重要手段。企业应根据自身情况，合理确定和控制应付职工薪酬，以实现企业与员工的共同发展。
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