江苏省的产假最新规定文件主要根据《江苏省人口与计划生育条例》执行。
根据该条例，江苏省的产假为128天，其中，正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。配偶的陪产假为15天。
此外，女性员工在产假期满后，如果因为哺乳无法回原单位工作的，可以请哺乳假，哺乳假期限至婴儿满一周岁止，期间的待遇由双方协商确定。
需要注意的是，以上规定可能会根据江苏省的政策调整而有所变动，建议在具体操作时，以最新的政策文件为准。
1.产假的工资待遇
根据《江苏省工资支付条例》规定，女职工在产假期间，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准支付工资。
2.产假的申请程序
女职工在产假期满后，需要回原单位工作的，应当提前15天书面通知用人单位。
3.产假的权益保护
女职工在产假期间，享有与在岗职工同等的工资、福利待遇，任何单位和个人不得以产假为由，降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。
总的来说，江苏省的产假规定旨在保护女性员工的权益，保障其在生育期间的身心健康。对于具体的规定和待遇，建议女职工在享受产假前，详细了解和咨询相关政策，以确保自己的权益不受侵犯。
温馨提示：
