肯德基储备经理的面试人数没有固定的数字，这主要取决于应聘者的数量以及公司的招聘计划。
肯德基储备经理的面试通常会经历初试和复试两个阶段。初试可能包括人力资源部门的面试以及业务部门的面试，而复试则可能涉及到更高层级的管理人员。每个阶段的面试人数会有所不同。在初试阶段，可能有10-20人左右的应聘者参加，而到了复试阶段，人数可能会减少到3-5人。当然，这也会根据应聘者的素质和公司的招聘需求进行调整。
1.应聘者数量：应聘者的数量是影响面试人数的一个重要因素。如果应聘者数量多，那么面试的人数自然会相应增加。
2.公司招聘计划：肯德基的招聘计划也会对面试人数产生影响。如果公司计划招聘大量的储备经理，那么面试的人数就会相对较多。
3.应聘者的素质：如果应聘者的素质较高，那么公司可能会在初试阶段就减少面试人数，以便更快地找到合适的人选。
总的来说，肯德基储备经理的面试人数是一个动态变化的数字，它受到应聘者数量、公司招聘计划以及应聘者素质等多种因素的影响。
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