根据劳动法的规定，并没有明确规定气温达到多少度时员工可以不用上班。然而，劳动法确实强调了为员工提供安全和健康的工作环境的重要性。
在炎热的天气中，如果工作环境的温度过高，可能对员工的健康构成威胁。根据中国职业病防治法的规定，企业应当采取必要的措施，确保工作场所的温度适宜，避免对员工的健康造成影响。具体措施可能包括提供空调、提供防暑降温物品、调整工作时间等。如果在高温天气下，工作环境的温度过高，员工有权向企业提出调整工作时间或者提供防暑降温措施的要求。
1.《职业病防治法》明确规定，企业应当为员工提供符合卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品，防止职业病的发生。
2.据世界卫生组织的建议，室内工作环境的温度应该控制在18℃-24℃之间，以保证员工的工作效率和健康。
3.中国部分地区如广州等地，在夏季高温期间实施“高温补贴”政策，以保护在高温下工作的员工的权益。
总的来说，虽然劳动法没有明确规定气温达到多少度时员工可以不用上班，但企业应当根据实际情况，为员工提供安全、健康的工作环境，必要时应采取措施调整工作时间和提供防暑降温措施，以保护员工的健康和权益。
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