拆迁社保补偿和职工社保并不冲突。
拆迁社保补偿是指在城市更新、房屋拆迁等过程中，为保障被拆迁人的基本生活权益，政府或开发商给予的社保方面的补偿。而职工社保是劳动者在就业单位工作期间，由单位和劳动者共同缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。两者保障的权益和对象不同，因此并不存在冲突。
1.权益对象不同。拆迁社保补偿主要针对的是被拆迁人，包括居民、企业等；而职工社保主要针对的是在单位工作的劳动者。
2.权益内容不同。拆迁社保补偿主要以现金或者其他形式补偿被拆迁人在社保方面的损失；而职工社保则主要提供包括养老、医疗、失业、工伤、生育等在内的多元保障。
3.权益获取方式不同。拆迁社保补偿通常是一次性的，根据拆迁政策和具体情况确定；而职工社保则是持续性的，需要单位和劳动者持续缴费。
综上所述，拆迁社保补偿和职工社保在权益对象、内容和获取方式等方面都有所不同，因此，它们之间并不存在冲突。在实际生活中，我们应该根据自身情况，合理利用和维护这两方面的权益。
温馨提示：
