计算每日工资主要分为以下两种方式，具体需结合实际情况选择：
一、标准月计薪天数法（21.75天）
计算公式
日工资 = 月工资 ÷ 21.75
（适用于无缺勤、按每月21.75天计薪的情况）
法律依据
根据《劳动法》及人社部规定，月计薪天数=（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12≈21.75天，法定节假日工资需全额支付。
二、实际出勤天数法（灵活计算）
计算公式
日工资 = 月工资 ÷ 实际出勤天数
（适用于存在缺勤、调休等特殊情况）
示例
月工资20,000元，实际出勤15天，则日工资=20,000÷15≈1,379.33元。
三、注意事项
加班工资 ：法定节假日加班按300%计算，休息日加班按200%计算，需在日工资基础上额外计算。
单位差异 ：部分企业可能采用“20.67天”等非标准天数，需以劳动合同或公司规定为准。
建议优先参考劳动合同约定及单位实际计薪规则，计算时注意区分正常工资与加班工资的区分。
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