矿工旷工一天要扣除多少工资

矿工旷工一天的工资扣除数额并没有一个固定的数值，这主要取决于矿工所在的公司或矿山的政策以及合同约定。在中国，根据《劳动法》的规定，旷工一天的工资扣除一般不应超过当天应得工资的三倍。

旷工的处理方式主要由企业的内部规定来决定，包括旷工的定义、旷工的处理办法以及旷工一天的工资扣除数额等。有些企业可能只扣除旷工一天的工资，而有些企业可能会根据旷工的严重程度进行不同程度的处罚，例如扣除一定的绩效奖金、取消年终奖等。

另外，旷工一天的工资扣除数额也会受到当地最低工资标准的影响。如果扣除的工资数额低于当地的最低工资标准，那么这种扣除行为就是违法的。

此外，旷工的处理还需要考虑矿工的劳动合同。如果劳动合同中对旷工的处理有明确的规定，那么企业就需要按照合同来执行。

拓展资料：

1.旷工的定义。旷工通常指的是员工无故未到岗工作。但是，有些情况下，如因病请假、家庭紧急情况等未能及时通知公司，也可能会被误认为旷工。因此，企业在定义旷工时，需要明确区分旷工和正常请假。

2.旷工的处理办法。旷工的处理办法除了扣除工资外，还可以采取警告、记过、解雇等措施。具体的处理办法需要根据旷工的严重程度以及公司的内部规定来决定。

3.旷工的法律责任。根据《劳动法》的规定，旷工一天的工资扣除一般不应超过当天应得工资的三倍。如果企业违反了这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总的来说，旷工一天的工资扣除数额需要根据企业的内部规定以及劳动合同来决定。同时，旷工的处理也需要遵守《劳动法》的相关规定，保障员工的合法权益。