不完全是正常的。
新入职员工遭到同事刁难并不是一个普遍现象，但这种情况确实存在。以下是一些可能的原因：
1. 适应期的误解：新员工在适应新环境的过程中可能会犯错，这可能会引起同事的不满。在这种情况下，刁难可能源于对误解的纠正，而不是个人恶意。
2. 团队界限的划定：有时，同事可能会通过刁难新员工来确立团队界限，表明这是一个需要共同遵守的规则和标准。
3. 竞争压力：在新员工加入后，原有的同事可能会感到自己的位置受到了威胁，这种竞争心理可能导致他们对新员工产生负面态度。
4. 个人偏见：有些同事可能因为个人原因对新员工产生偏见，这可能与新员工的能力无关。
然而，尽管这些情况可能存在，刁难并不是一种健康的工作环境。以下是一些建议：
沟通：主动与同事沟通，了解他们的期望和担忧，同时表达自己的观点和感受。
建立关系：通过团队合作和社交活动来建立良好的同事关系。
专业发展：不断提升自己的专业能力和工作表现，以减少同事的误解和偏见。
寻求支持：如果情况严重，可以向上级或人力资源部门寻求帮助。
1. 职场心理学研究：了解职场心理学可以帮助你更好地理解同事的行为和反应，从而找到应对策略。
2. 团队建设活动：通过团队建设活动，可以增强团队的凝聚力和合作精神，减少不必要的冲突。
3. 职业指导：职业指导师可以提供专业的建议和策略，帮助你更好地适应职场环境。
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