城市特岗教师和编制教师有什么区别

城市特岗教师和编制教师在职位性质、待遇、稳定性、晋升机会等方面存在区别。

城市特岗教师，全称为“城市义务教育阶段特设岗位教师”，是针对我国城市特别是中西部地区城市义务教育阶段教师队伍建设而设立的一种特殊职位。特岗教师的招聘通常面向高校毕业生，通过考试选拔，合同期为三年。特岗教师的主要职责是补充城市教师队伍，提高教育教学质量。

而编制教师，即正式在编的教师，是通过正常招聘程序进入学校，拥有正式编制的教师。编制教师享有国家规定的工资待遇和福利保障，合同期限通常是终身制的。

1. 职位性质：特岗教师属于临时性职位，编制教师则是正式职位。

2. 待遇：特岗教师的工资待遇通常低于编制教师，但会有一定的补贴和奖励。编制教师享有稳定的工资待遇和福利。

3. 稳定性：特岗教师合同期满后，可能会面临重新就业的压力，而编制教师的工作稳定性更高。

4. 晋升机会：编制教师由于工作稳定性高，通常有更多的晋升机会和职业发展空间。特岗教师由于合同期限的限制，晋升机会相对较少。

5. 招聘程序：特岗教师招聘程序相对简单，通常面向高校毕业生；编制教师招聘程序较为复杂，需要通过严格的考试和选拔。

拓展资料：

1. 特岗教师政策旨在促进教育均衡发展，提高城市特别是农村地区教育质量。

2. 特岗教师的工资待遇会随着地方经济发展和财政状况而有所变化。

3. 部分地区对特岗教师在合同期满后的去向有相应的政策支持，如优先安排入编等。