是否将年终奖算入生育津贴中，这主要取决于你所在的公司政策。
产假期间的待遇主要由两部分组成：一是生育津贴，由生育保险基金支付；二是工资待遇，由用人单位支付。其中，生育津贴的计算方式是按照女职工所在单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计算。而工资待遇的具体标准和发放方式则由用人单位根据自身情况制定。
对于年终奖是否算入生育津贴，目前我国的法律法规并没有明确规定。这主要是因为年终奖属于企业的自主福利，企业可以根据自身的情况来决定是否将其纳入生育津贴的计算中。因此，具体是否将年终奖算入生育津贴，需要看你的公司对此是如何规定的。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
2.一般来说，年终奖属于额外的薪酬，与正常的工资收入有所区别，因此，许多公司在计算生育津贴时并不将其包括在内。
3.不同的公司可能会有不同的政策。有些公司可能会将年终奖视为工资的一部分，因此在计算生育津贴时将其包括在内；而有些公司则可能不将其视为工资的一部分，因此在计算生育津贴时不将其包括在内。
总的来说，产假期间的年终奖是否算入生育津贴，需要根据你所在的公司政策来确定。如果你对此有疑问，建议你直接向公司的人力资源部门进行咨询。
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