年休假的结算通常按照自然日计算，而不是小时。在中国，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数都是以完整的自然日为单位，而非按小时计算。在实际操作中，如果员工在休假期间有工作日的部分时间，一般按照工作日的完整天数来享受年休假，除非公司有特殊规定或者劳动合同有额外约定。
年休假的计算和发放通常基于员工的累计工龄，而不是工作时间的小时数。年休假的天数是固定的，不会因为每天工作时间的长短而改变。例如，即使某员工每天工作8小时，但只要他的累计工龄符合享受5天年休假的条件，那么他就有5天的带薪休假，而不是按照小时数来计算。当然，如果员工在休假期间被要求工作，那么加班的规定可能会有所不同，可能需要按照法定的加班工资标准进行补偿。
1. 有些公司可能会提供弹性年假制度，允许员工在一定时间内自主选择休假时间，这种情况下可能会涉及到小时的计算。
2. 企业可以根据自身情况和员工需求，制定更为细致的年休假政策，如按季度或按项目分配休假，但这通常不会改变年休假的天数标准。
总的来说，年休假的结算主要以自然日为单位，除非有特殊政策或协议，否则不会按小时计算。员工在享受年休假时，应根据自身工龄和公司规定来计算休假天数。
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