护理假是否影响全勤奖，主要取决于公司的具体福利政策和劳动合同条款。在中国，一些地方和公司为照顾家庭，特别是新生儿或需要照顾的长辈，会提供一定天数的护理假。这些假期通常视为工作时间，不会扣减全勤奖。然而，如果公司的全勤奖制度规定了出勤天数要求，如连续出勤或全年无迟到早退，那么护理假可能会影响全勤奖的计算，具体要看公司规定。
护理假，通常是指在员工配偶、子女或父母需要照顾时，公司给予的带薪假期。根据《女职工劳动保护特别规定》（2012年修订），女职工在生育期间可享受98天的产假，其中产前可以休假15天。部分地区还提供了男方护理假，如上海、浙江等地，男方可享受10天的陪产假。这些假期一般被视为正常出勤，不会影响全勤奖的领取。
然而，如果公司有严格的出勤要求，比如每月必须出勤满一定天数才能获得全勤奖，那么护理假期间的缺勤可能会导致全勤奖的扣减。因此，员工在享受护理假前，最好咨询人力资源部门，了解公司的具体政策。
1. 个别公司可能设有弹性福利制度，允许员工根据需要调整工作时间，这可能会影响全勤奖的计算。
2. 如果护理假与法定假日冲突，公司可能会提供额外的补偿，比如补发全勤奖。
3. 员工在申请护理假时，应提前与公司沟通，确保自己的权益得到保障。
总之，护理假是否影响全勤奖，关键在于公司的具体规定，建议员工在享受假期前详细了解相关政策，以避免产生误解或纠纷。
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