管理心理学的研究任务和意义在于揭示和管理组织中人的行为和心理活动，以提升组织效能和个人幸福感。
管理心理学作为一门交叉学科，其研究任务主要包括以下几个方面：
1. 理解员工行为：研究员工在组织中的行为模式，包括动机、态度、工作满意度、团队合作等，以帮助管理者更好地理解和预测员工行为。
2. 组织设计：研究如何通过组织结构、工作流程设计等手段，提高组织的效率和效能。
3. 领导力发展：探讨领导者的特质和行为对组织绩效的影响，以及如何培养有效的领导者。
4. 人力资源管理：研究如何通过招聘、培训、绩效评估和激励等手段，优化人力资源配置。
5. 组织文化：研究组织文化的形成、发展和影响，以及如何塑造积极向上的组织文化。
6. 跨文化管理：研究不同文化背景下的管理实践，以及如何在全球化背景下进行有效管理。
管理心理学的研究意义在于：
1. 提高组织效能：通过理解和管理员工行为，组织可以更有效地实现其目标和任务。
2. 增强员工幸福感：通过改善工作环境和工作关系，可以提升员工的满意度和幸福感。
3. 促进个人成长：研究可以帮助个人更好地认识自我，发展个人潜能，实现职业发展。
4. 适应社会变革：随着社会和经济的发展，管理心理学的研究可以帮助组织和个人适应新的管理挑战。
1. 管理心理学在实践中的应用案例，如某公司如何通过改善工作环境提高员工满意度。
2. 管理心理学在不同文化背景下的研究进展，如跨文化领导力研究。
3. 管理心理学如何与其他学科（如社会学、经济学、心理学等）相互交融，形成新的研究方向。
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