根据中国《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。
在中国，带薪年假是一项重要的劳动福利。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
1.带薪年假的天数。根据职工的工作年限，带薪年假的天数有所不同。一般来说，工作年限越长，享受的带薪年假天数越多。
2.带薪年假的享受条件。职工必须连续工作满1年才能享受带薪年假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.带薪年假的未休处理。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
总结，带薪年假是中国对职工劳动权益的重要保障，符合条件的职工都可以享受到这一福利。
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