计提工资和发放工资金额不一定相同。
计提工资和发放工资金额是两个不同的概念，它们之间可能存在差异，原因如下：
1. 计提工资：这是指企业在会计核算中，根据员工的工作时间和应得的薪酬标准，预先计算出的应支付给员工的工资总额。这个数额通常在会计报表的“应付职工薪酬”科目中进行计提，是一种负债的确认。计提工资的金额是根据员工的实际工作时间、加班时间、奖金等综合计算的，不考虑是否实际发放。
2. 发放工资金额：这是指企业实际支付给员工的工资总额，包括基本工资、加班费、奖金等。发放工资金额受多种因素影响，如员工的实际出勤情况、请假情况、工资政策调整等。
员工请假：如果员工请假，计提工资时可能会全额计算工资，但实际发放时可能扣除请假期间的工资。
工资调整：企业可能会根据市场状况、公司政策或其他原因调整工资，这时计提工资和发放工资金额也会不同。
奖金发放：如果奖金是按季度或年度发放的，那么在计提工资时可能不会包括奖金，而在实际发放时则包含奖金。
个人所得税：发放工资金额在扣除个人所得税后，实际到手的工资可能低于计提的工资。
代扣代缴：如社会保险、公积金等，这些在发放工资时会被扣除，导致发放工资金额低于计提工资。
因此，尽管计提工资和发放工资金额通常是一致的，但由于上述各种因素的影响，两者之间可能存在差异。
1. 企业应定期对计提工资和发放工资的实际情况进行核对，确保会计信息的准确性。
2. 在进行工资核算时，企业应遵循国家相关法律法规和公司内部工资政策，确保工资支付的合法性。
3. 企业可以考虑使用工资管理系统，自动化计算和发放工资，减少人为错误，提高工作效率。
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