在面试中，如何让面试官先说出薪资可能是一项技巧性的挑战。然而，通过一些策略和技巧，你可以在面试中掌握主动权，让面试官先提出薪资范围。
1.了解市场行情：在面试之前，先做好充分的市场调研，了解同行业、同职位的薪资水平，这将为你在谈判中提供有力的依据。
2.高度自信：在面试过程中，展现出自己的专业能力和高度自信，让面试官认为你是一个值得他们投资的人才，自然会更愿意在薪资上与你进行深入讨论。
3.适时提出问题：在面试的适当阶段，你可以向面试官提出关于薪资的问题，比如“这个职位的薪资范围是多少？”或“这个职位的薪资是如何计算的？”等。
1.表现出对工作的热情和决心，让面试官认为你对这个职位有着极高的兴趣，他们可能会更愿意在薪资上进行妥协。
2.在面试过程中，不断强调你的能力和价值，让面试官认识到你是一个不可多得的人才，他们可能会主动提出薪资待遇。
3.掌握好面试的节奏，适时引导面试的走向，比如在面试官询问你期望的薪资时，你可以反问他们对这个职位的薪资范围有何期待。
总的来说，让面试官先说出薪资并不是一件难事，关键在于你要有充足的准备，足够的自信，以及掌握好面试的节奏。只有这样，你才能在面试中占据主动，让面试官先提出薪资待遇。
温馨提示：
