餐饮试用期三天有工资吗

餐饮试用期三天是否有工资，取决于具体的企业规定和当地的劳动法规。

在餐饮行业中，试用期是否有工资通常是由企业根据自身的人力资源政策和当地的劳动法律规定的。以下是一些可能的情况：

1. 有工资：许多企业，尤其是大型连锁餐饮企业，会在试用期内支付员工工资。这是因为它们通常遵循当地劳动法规定，试用期内的员工应享有和正式员工相同的工资待遇。

2. 无工资：也有一些餐饮企业，尤其是小型或家族经营的企业，可能不支付试用期的工资。这种情况可能发生在员工在试用期被期望免费工作或只得到象征性的补贴。

3. 部分工资：在某些情况下，企业可能会在试用期内支付部分工资，比如基本工资减去一定比例的培训费用。

根据中国的《劳动合同法》，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使在试用期内，员工的工资也不能过低。

拓展资料：

1. 了解当地劳动法规：不同的地区可能有不同的劳动法规，因此在考虑试用期工资问题时，首先要了解当地的具体规定。

2. 查阅企业政策：求职者在接受工作之前，应仔细阅读企业的员工手册或与人力资源部门沟通，了解试用期的工资政策。

3. 劳动仲裁和投诉：如果员工认为企业在试用期工资方面违反了法律规定，可以寻求劳动仲裁或向当地的劳动监察部门投诉。中国的劳动监察部门通常会对这类投诉进行调查，并保护员工的合法权益。