基本工资的计算天数通常依据公司的规定和当地的劳动法规来确定，没有固定的天数。但一般情况下，如果公司没有特别说明，基本工资通常是按一个月30天计算。
在一些公司中，基本工资可能按照实际工作天数来计算，比如22天或者21.75天。这通常是因为公司把周末或者法定节假日排除在计算天数之外。这样的计算方式可以保障员工在这些日子休假时，工资不受影响。
另外，一些公司可能会在每个月固定的一天发放工资，这样就不存在按多少天计算的问题，而是按月计算。具体的计算方式需要参照公司的薪酬政策或者与人力资源部门进行沟通。
1.通常，基本工资的计算并不包括加班费、奖金、津贴等额外收入，这些通常会在基本工资之外单独计算。
2.不同地区对于基本工资的计算可能有不同的规定，例如一些地方可能要求公司必须按照最低工资标准来支付员工的基本工资。
3.在计算基本工资时，也需要考虑全职和兼职的区别。全职员工通常会有固定的工资，而兼职员工的工资可能按照工作小时数来计算。
总的来说，基本工资的计算天数并没有固定的答案，需要根据公司的具体政策和当地的劳动法规来确定。员工在入职时，应详细了解公司的薪酬政策，以确保自己的权益得到保障。
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