遇到言而无信的老板，首先要保持冷静，然后采取适当措施维护自身权益。
在面对言而无信的老板时，以下是一些应对策略：
1. 记录证据：保存所有与老板沟通的记录，包括邮件、短信、会议记录等，以备不时之需。
2. 沟通尝试：如果可能，尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你的担忧和不满，并寻求解决方案。有时候，直接沟通能够解决问题。
3. 寻求支持：如果直接沟通无效，可以寻求同事或上级的支持，看看他们是否也有类似的经历，或者是否愿意介入协调。
4. 了解公司政策：熟悉公司的规章制度，特别是关于诚信和职业操守的部分，这样在处理问题时能够有据可依。
5. 考虑职业发展：如果老板的行为严重影响了你的职业发展和工作环境，可能需要考虑更换工作环境。在寻找新工作时，确保新雇主有良好的信誉和诚信。
6. 法律途径：如果老板的行为构成了严重的职业欺诈或其他违法行为，可以考虑寻求法律援助。
7. 自我提升：在处理这些问题的同时，不断提升自己的能力和技能，这样即使离开当前的工作，也能够在新的环境中找到合适的位置。
8. 心理调适：面对不诚信的老板，可能会产生压力和情绪问题，因此保持良好的心理状态也非常重要。
1. 《职场诚信：构建和谐职场关系的基石》——探讨职场诚信的重要性以及如何在职场中建立和维护诚信。
2. 《职场沟通技巧》——介绍如何进行有效沟通，包括如何与不诚信的老板沟通。
3. 《职场心理学》——从心理学角度分析职场中不诚信行为的原因和影响，以及如何应对。
温馨提示：
