根据中国的劳动法规定，每月最多加班不能超过36小时。
中国的劳动法对加班有明确的规定，以保护劳动者的权益。一般来说，加班应遵循以下原则：
1.每日加班不得超过3小时，或者每月加班不得超过36小时。
2.企业安排劳动者在休息日工作的，应当首先安排补休；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资。
3.企业安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资。
1.加班费计算：加班工资的计算基数为劳动者本人的小时工资标准。加班工资的基数不得低于最低工资标准。
2.特殊行业规定：一些特殊行业，如建筑业、采矿业、交通运输业等，由于其工作性质特殊，可能需要经常加班，其加班规定可能略有不同。
3.劳动者权益保护：劳动者有权拒绝加班，如果企业强制劳动者加班，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。
总之，劳动法规定每月最多加班不能超过36小时，这是为了保护劳动者的权益，避免过度劳累。同时，加班也应遵循一定的原则，并对加班费进行合理的计算。劳动者有权拒绝强制加班，并可以通过法律手段维护自己的权益。
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