通常情况下，工作试用期的工资支付遵循《劳动合同法》的规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。如果你在试用期7天内离职，工资应当按照你实际工作的天数计算，即按照约定的每日工资标准乘以工作天数。不过，具体到是否全额支付，可能会因公司政策和当地劳动法规有所不同，建议你查看劳动合同或咨询公司人力资源部门，以确保权益不受侵害。
在试用期内，员工与公司之间已经建立了劳动关系，尽管试用期工资可能低于正式员工的水平，但劳动者仍有获得相应劳动报酬的权利。如果你在试用期7天内提出离职，公司通常会根据你的出勤天数计算工资，但可能会扣除相应的培训费用或其他公司规定的费用，除非这些费用在入职时没有明确说明。此外，如果公司违反了最低工资标准，你可以向当地劳动监察部门投诉。
1. 试用期工资的支付应在劳动者提供劳动的当月发放，不得拖欠。
2. 如果试用期内双方协商一致解除劳动合同，工资应当全额支付。
3. 如果试用期内公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，工资仍需支付，但培训费用等特殊约定除外。
总之，试用期员工的工资权益应得到保障，离职时工资支付应按照法律规定执行，若有疑问，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。
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