考上教师编后是否可以停薪留职，需要根据具体政策规定来判断。
考上教师编制后，是否可以停薪留职，这主要取决于当地的教育行政部门的相关政策和规定。在中国，一些地方可能会允许教师在特定情况下停薪留职，例如：
1. 因健康原因无法继续从事教学工作，需要长期休养的；
2. 因家庭原因需要照顾家庭成员，暂时无法工作的；
3. 被选派参加国内外进修、培训或学术交流活动，且这些活动对个人职业发展有重要意义的。
然而，大多数情况下，教师一旦成为编制内员工，就需要履行相应的职责，不能随意停薪留职。如果教师未经批准擅自停薪留职，可能会被视为违反合同，可能会受到相应的处罚。
具体到是否可以停薪留职，教师应当咨询所在学校或当地教育行政部门的具体规定。如果确实有需要停薪留职的情况，应按照规定程序提出申请，并附上相关证明材料，经批准后方可停薪留职。
1. 教师在申请停薪留职时，应当注意保留好与停薪留职相关的所有文件和记录，以便在需要时提供证明。
2. 教师在停薪留职期间，如果有机会重新回到教师岗位，应尽快与学校沟通，了解重新上岗的具体要求和流程。
3. 对于停薪留职期间的个人发展，教师应积极规划，确保停薪留职期间不会对自己的职业生涯产生不利影响。
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