是否为正式工取决于合同的性质和内容，以及与该国企的约定。
聘用制合同并不一定等同于非正式工。在某些情况下，它可能被视为一种长期或永久性的就业合同。具体的性质取决于合同条款，如工作期限、职责、薪酬、福利、解雇条件等。如果合同包含这些内容，并且期限为长期或无限期，那么可以认为这是一种正式的工作合同。
然而，也需要考虑到各个国家和地区的劳动法规，这可能会影响合同的性质和效力。在某些地方，聘用制合同可能被视为临时性合同，而非正式工合同。
1.国企合同类型：国企的合同类型有多种，包括固定期限合同、无固定期限合同、完成一定工作任务为期限的合同等。具体签哪种合同，要根据应聘者的具体情况和企业的需求来决定。
2.劳动法规定：不同的国家和地区对合同类型的定义和规定可能有所不同。因此，签订合同时，需要详细了解当地的劳动法规定。
3.与企业沟通：如果你对合同的性质有疑问，可以直接向企业咨询。企业有责任解释合同的内容和性质，以确保员工充分理解他们的权益。
综上所述，和国企签的聘用制合同是否算正式工，需要根据合同的性质和内容，以及当地的劳动法规来判断。如果有任何疑问，建议咨询专业人士或直接与企业进行沟通。
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