不算。
应届生通常指的是在毕业当年或毕业前一年内完成学业，且尚未正式就业的大学生。一旦应届生选择辞职，他们已经离开了学生身份，进入了职场，因此就不再被视为应届生了。辞职后的状态取决于辞职后的具体情况：
1. 短暂离职：如果辞职只是因为短暂休息或寻找更好的工作机会，且在短期内重新找到工作并保持就业状态，那么在下一份工作开始时，他们可能还可以被视为应届生。
2. 离职时间较长：如果离职时间较长，比如超过几个月，那么即使后来找到新工作，也可能因为离职时间过长而不再被认为是应届生。
3. 职业转换：如果辞职后转行到完全不同的行业或岗位，这也可能影响其应届生的身份，因为新的工作领域和岗位可能会被认为是新的职业起点。
总的来说，辞职后的状态是否还能被认为是应届生，取决于个人情况和具体情况。但一般来说，一旦开始全职工作，就不再具备应届生的身份。
1. 政策层面：在某些招聘政策中，可能会有对离职时间或工作经历的特定要求，这些政策可能会影响一个人是否还能被视为应届生。
2. 招聘市场：不同行业和公司对于应届生的定义和接纳程度可能有所不同。有些公司可能更加注重工作经验，而有些公司可能更看重潜力。
3. 个人发展：离职后的个人发展路径也会影响其应届生的身份。例如，通过自学或参加培训提升自己的技能，可能会在某些情况下帮助他们在新工作中获得更好的表现，但这并不改变他们已经不再是应届生的事实。
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