私企员工的档案一般应由企业的人力资源部门进行保管。
私企员工的档案主要包括个人基本信息、教育背景、工作经历、职业技能等，这些都是企业进行人力资源管理和员工职业发展的重要依据。在私企中，档案管理通常由人力资源部门负责，他们会根据员工的工作表现和职业发展需要，对档案进行更新和管理。
1.法律规定：在中国，根据《企业档案管理规定》等相关法规，企业应当建立和完善档案管理制度，对档案进行妥善保管。同时，企业应当保障员工对自身档案的知情权和修改权。
2.档案安全：企业应确保员工档案的安全，防止档案丢失、损坏或被非法查阅。一些企业可能会选择将档案存储在专门的档案室或使用电子档案系统进行管理。
3.档案更新：员工的档案应随着其工作和职业发展的变化进行及时更新。例如，当员工完成新的培训课程或获得新的职业资格时，这些信息应被添加到其档案中。
总的来说，私企员工的档案应在企业的人力资源部门进行保管，这是由法律规定并符合企业管理和员工权益保护的需要。企业应建立有效的档案管理制度，确保档案的安全和准确。
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