在不同的公司和组织中，管理级别的提拔会带来不同的工资增长。对于一个具体的情况，我们需要知道公司具体的薪资结构和政策来准确地确定工资的增长幅度。
通常来说，管理级别的提拔不仅仅意味着工资的增加，也意味着更多的责任和挑战。在一些公司中，管理级别的提拔可能带来30%到50%的工资增长，或者更多。这取决于公司的薪资结构、提拔的级别以及个人的工作表现和经验。
然而，在其他公司中，管理级别的提拔可能只会带来较小的工资增长，因为公司的薪资政策更注重于公平和稳定。在这种情况下，管理级别的提拔可能只会带来10%到20%的工资增长。
此外，管理级别的提拔也可能带来其他形式的奖励，例如股票期权、奖金、福利等。这些奖励可以进一步增加管理级别的工资收入。
1.薪资结构：公司的薪资结构决定了工资的增长幅度。一些公司可能有更高的基础工资，但是较少的奖金和福利，而其他公司可能有较低的基础工资，但是更多的奖金和福利。
2.提拔级别：提拔的级别也会影响工资的增长幅度。通常来说，提拔的级别越高，工资的增长幅度越大。
3.个人表现和经验：个人的工作表现和经验也会影响工资的增长幅度。如果一个人的工作表现优秀，并且有丰富的经验，那么他/她可能会得到更高的工资增长。
总的来说，管理级别的提拔会带来工资的增长，但是增长的幅度取决于多个因素，包括公司的薪资结构、提拔的级别以及个人的工作表现和经验。因此，如果你正在考虑接受一个管理级别的提拔，你应该考虑这些因素，并与你的上级或者人力资源部门讨论你的工资增长预期。
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