入职之后，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）实际上是由企业和个人共同承担的，其中个人承担的比例相对较高。
在我国，五险是社会保险的重要组成部分，旨在为劳动者提供基本的保障。根据相关政策，五险的缴纳比例由企业和个人共同承担。具体来说，企业和个人分别按照一定的比例缴纳相应的保险费用。
以养老保险为例，假设个人的月工资为5000元，根据当地规定，养老保险的缴费比例为8%，那么个人每月需缴纳的养老保险费用为5000元 × 8% = 400元。同时，企业也需要按照相同的比例缴纳，即5000元 × 8% = 400元。这样，每月的养老保险总额为800元，由企业和个人各自承担一半。
医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例也类似，通常个人承担的比例在2%至8%之间，而企业承担的比例则在8%至12%之间。这样，五险的总费用相对较高，对于个人而言，入职后的五险实际上是自己承担了一部分费用。
需要注意的是，五险的缴纳基数通常以个人的月工资为准，但也有一些特殊情况，如最低工资标准等。此外，五险的缴纳和待遇领取也有一定的条件限制，如养老保险需要累计缴纳满15年才能领取养老金等。
1. 社会保险是国家为保障公民基本生活、预防和减轻社会风险而设立的一种社会保障制度。
2. 五险一金（五险加住房公积金）是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供全方位的保障。
3. 随着我国社会保障体系的不断完善，五险一金政策也在不断调整和优化，以更好地服务于广大劳动者。
温馨提示：
