企业国庆放假通知不出省是合法的，但需要根据企业的具体情况和员工的个人需求进行合理的安排。
企业有权根据自身的经营状况和员工的工作性质，制定国庆假期的放假政策。如果出于安全、防疫、工作效率等考虑，企业决定国庆假期员工不出省，这是符合法律规定的。同时，企业也应尊重员工的个人选择和需求，对于确实需要出省的员工，应给予理解和适当的安排。
1.法律依据：我国《劳动法》规定，企业有权根据生产、工作的具体情况，合理安排员工的休息休假。因此，企业国庆假期不出省的规定，只要合理、公正，就是合法的。
2.员工权益：虽然企业有权制定放假政策，但也要保障员工的合法权益。如果员工有出省的需求，企业应尽量满足，或者提供相应的补偿。
3.企业责任：企业在制定放假政策时，不仅要考虑到自身的经营需要，也要考虑到社会责任和员工的健康安全。尤其是在疫情等特殊时期，要求员工不出省，也是对员工和社会负责的表现。
总的来说，企业国庆放假通知不出省是合法的，但企业应以员工的权益和健康安全为重，合理、公正地制定放假政策。同时，员工也应理解和支持企业的决定，共同维护良好的工作环境和秩序。
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