情商比智商更重要的原因可归纳为以下四点，结合权威研究及实际应用场景分析：
高情商者能更好地调节自身情绪，避免情绪失控对健康造成负面影响。例如，愤怒情绪与心脏病风险高度相关，而情商高的人通过同理心和情绪调节降低患病概率。
情商直接影响人际交往能力，包括倾听、同理心和冲突解决。在职场中，高情商者能建立信任、促进团队合作，而低情商可能导致人际关系紧张或团队效率低下。
情商是领导力的核心要素，高情商领导者能理解员工需求、激励团队并应对复杂情境。研究表明，情商与工作绩效、创新能力及组织成功密切相关。
现代社会强调协作与灵活性，高情商者更易适应快速变化的环境，通过情绪智慧把握机遇、化解危机。例如，在扁平化组织中，情商成为区分领导者与普通成员的关键因素。
综上，情商在情绪管理、人际互动、领导力及适应能力等方面具有不可替代的作用，是实现全面成功的重要基石。
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