合同制和有编制的护士哪个工资高

在一般情况下，编制护士的工资通常比合同制护士要高。

合同制和编制护士的主要区别在于他们的工作性质和福利待遇。合同制护士是指医院与护士签订合同，根据合同规定的工作时间、工作内容和工资待遇进行工作。编制护士是指在公立医院或医疗机构中拥有正式编制的护士，他们享受更高的工资、更好的福利待遇和更稳定的工作环境。

从工资角度来看，编制护士的工资通常高于合同制护士。根据中国卫生统计年鉴的数据显示，2019年编制护士的平均工资为6000元/月，而合同制护士的平均工资为5000元/月。这主要是因为编制护士享受更多的福利待遇，如住房补贴、医疗保险、退休金等。

拓展资料：

1.工作稳定性：编制护士的工作稳定性高于合同制护士。编制护士通常不会因为医院的经济状况或者政策变化而失业，而合同制护士可能会因为合同到期或者医院经营状况不佳而失业。

2.职业发展：编制护士的职业发展机会也通常比合同制护士多。编制护士有更多的机会参加培训和进修，有更多的机会晋升到更高的职位。

3.工作压力：编制护士的工作压力可能比合同制护士大。编制护士需要承担更多的工作责任和更高的工作标准，他们需要始终保持良好的工作表现以保持自己的编制地位。

总的来说，虽然合同制和编制护士在工资、工作稳定性、职业发展和工作压力等方面存在一些差异，但是无论是合同制护士还是编制护士，他们的工作都是为了保障患者的健康和生命安全，都是值得我们尊重和赞扬的。