同工同酬的员工旷工不会影响上个月的差价。
同工同酬是劳动法规定的原则，要求相同岗位、相同工作的员工应当获得相同的报酬。旷工是指员工没有正当理由而不上班的行为。旷工可能会影响员工的出勤率和绩效评价，但通常不会直接影响其上个月的差价，因为差价通常是基于员工上个月的工作量和绩效来计算的。但是，如果旷工导致员工的绩效下降，可能会影响到下个月的差价或工资。
1.差价的计算通常基于员工的工作量、工作质量和工作时间。旷工可能会影响到这些因素，从而影响到差价。
2.如果员工旷工达到一定的程度，可能会被视为严重违反公司规定，导致警告、降薪、解雇等处罚。这些处罚可能会影响到员工的工资和差价。
3.同工同酬并不意味着所有员工的工资和差价都完全相同，而是要求相同岗位、相同工作的员工获得的工资和差价应该大致相同。因此，即使员工旷工，只要他的工作量、工作质量和工作时间与同岗位、同工作的其他员工大致相同，他仍然应该获得大致相同的差价。
总的来说，旷工可能会影响员工的差价，但这主要取决于旷工对员工的工作量、工作质量和工作时间的影响，以及公司的薪酬政策。
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