管理系统理论是由多个学者和研究者共同提出的，没有单一的创始人。
管理系统理论是一个广泛的概念，它包含了多个子理论和模型，由不同的学者在不同的时间提出和发展。其中，一些重要的理论和模型包括：1）彼得·德鲁克的管理实践理论，他提出了目标管理和管理者的角色和责任；2）亨利·法约尔的管理五项职能理论，他提出了计划、组织、指挥、协调和控制五项管理职能；3）弗雷德里克·泰勒的科学管理理论，他强调了工作标准化和效率最大化的重要性。这些理论和模型都是管理系统理论的重要组成部分。
1）除了上述的理论和模型，还有如马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论等，都是对管理系统理论的重要贡献。
2）管理系统理论的发展不仅受到了管理学者的影响，也受到了社会、经济、科技等多种因素的影响。例如，随着信息技术的发展，出现了如ERP（企业资源规划）、CRM（客户关系管理）等新的管理系统。
3）管理系统理论在实践中也有广泛的应用，如在企业的运营管理、人力资源管理、市场营销管理等方面。
管理系统理论是一个不断发展和完善的领域，它为我们理解和改进管理实践提供了重要的理论基础和工具。
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