绩效评价和反馈机制应符合的要求主要包括以下几点：
1.公正公平：绩效评价和反馈机制应确保公正公平，不偏袒任何一方，对所有员工都一视同仁，以保证评价的客观性和准确性。
2.可操作性：绩效评价和反馈机制应具有可操作性，评价标准和流程应明确、具体，能够量化和衡量，以便于执行和实施。
3.及时性：绩效评价和反馈机制应具备及时性，及时给出评价结果和反馈，帮助员工了解自身工作情况，及时调整和改进。
4.反馈有效性：绩效评价和反馈机制应能提供有效的反馈，帮助员工理解自身的优点和不足，提出改进建议，促进员工的成长和发展。
1.全面性：绩效评价和反馈机制应全面考虑员工的工作表现，包括工作质量、工作效率、团队协作能力等多个方面。
2.动态性：绩效评价和反馈机制应具备动态性，能够根据工作环境和任务的变化，及时调整评价标准和流程。
3.透明性：绩效评价和反馈机制应具备透明性，员工应清楚了解评价标准和流程，以及自身的评价结果和反馈。
总的来说，绩效评价和反馈机制应符合公正公平、可操作性、及时性、反馈有效性、全面性、动态性和透明性等要求，以促进员工的成长和发展，提高组织的绩效和效率。
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